公司可以自行决定实行不定时工作制吗？ 天天速看料
东方资讯 2023-04-26 13:17:02
■事件回顾
(相关资料图)
小万在本市一家科创公司从事客户管理工作，公司原先实行做五休二的标准工时制。 近期，因业务拓展需要，公司自行决定从下月起，小万所在的部门实行不定时工作制。
对此，小万表示“不太能接受”，但公司却声称企业有制定规章制度的权力，员工只能服从，否则就“趁早走人”。
■网友声音
对于公司实行不定时工作制，网友们持有不同的观点。
有网友发出疑问：不定时工作制的定义到底是什么？是免费加班，还是同样工作8小时，但是上下班时间不固定？
也有网友现身说法，表示不定时工作制“只是说说而已”，实际上对于提升工作效率没什么作用。“其实就是让你做更多的工作，而下班的时间更晚罢了”。
还有网友呼吁道，对于不定时工作制的实施过程进行严格监督十分重要。“也许不定时的初衷是好的，那就别让原本可以惠及劳动者的政策最终演变成‘压榨’员工的工具。”
■法律解读
上海人力资源和社会保障公众号日前发文指出，根据《关于本市实行不定时工作制和综合计算工时工作制的行政许可办法》第六条规定，用人单位实行上述工时制度的，应当向其登记注册地的区人力资源社会保障行政部门提出申请，经批准后可以实行。
本案例中，公司除了事先申请外，还应根据上述文件规定，将人力资源社会保障行政部门出具的行政许可决定在单位内公示。
整理 朱兰英
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